为深入落实国企改革行动及双百企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业有关要求，打造满足公司高质量发展的专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业化基层干部队伍，进一步优化干部队伍结构������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������，大力选拔使用优秀年轻干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，实现人员适才配置，充分调动公司职工干事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创业的主动性和积极性，激活“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能者上”的良性竞争氛围。4月23日����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������晚，江西公司组织开展了机关项目管理部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部长内部公开竞聘演讲会，会议由党总支组织部部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长闫建忠同志主持。
公司经理黄勇对本次参与公开竞聘的4名竞聘人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员给予充分肯定，指出各位竞聘者精心准���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������备，充分展现了积极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上进、勇于挑战的良好精神面貌与知识水平，并提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四点要求：
一要充分认识到集团公司“双百”改革的重要意义����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，进一步拓宽人才选用渠道，建立干部能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上能下机制；
二要以体系建设优化攻坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助推内涵式高质量发展，为想干事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的优秀人才创造条件，为能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干事的优秀人才搭建平台，通过公开竞聘激发全体员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干事创业活����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������力，推动公司高质量发展；
三要增强市场意识、危机意识、忧患意识、奋进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意识，守正创新，利用竞聘上岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，筛选优秀人才，不断强化人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������梯队建设，激发内生改革动力，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有效提升核心竞争力；
四要正确看待竞聘结果，并以此为契机，总结经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������验、取长补短，稳扎稳打，不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������断提升业务能力和水平，全方位助力公司走做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大做强和内涵式品牌发展����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������之路，凝聚高����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量发展新动能。
4名竞聘人员通过“演讲＋答辩”的形式，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������围绕自身基本情况、岗位认识、竞聘优势、下一步工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思路等方面，全面展示个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风采。公开竞聘工作领导小组根据竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员现场演讲和答辩情况，对其综合表现进行打分。
此次公开竞聘工作的开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，畅通了岗位晋升渠道，树立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������起正确的选人用人风向标，引导干部职��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工展现自我、积极进取，本着“公开、平等、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞争、择优”的原则，着力打造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一支政治过硬、业务精通、结构合理、充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满活力的干部队伍，进一步助力公司高质量发展。
冀公网安备 13020802000107号����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������