2月26日,广东公司召开2024年专项工作会议,进一步统一思想、凝聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共识,围绕集团公司“再跨越、再翻番”目标任务以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������“体系建设优化攻坚年”主题主线和广东公司“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强基固本、聚力攻坚”主题主线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,安排部署各系统2024年各项工作,公司总经理、党委副书记马刚讲话,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委副书记(主持工作)、纪委书记、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������会主席、副总经理李晓峰主持会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
马刚指出,要充分认识目前的外部行业形势和外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部经济形势以及公司面临的内部形势,同时要����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深度学习集团公司关于二级单位机构管理文件精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神和“2589”二级施工企业梯队发展格局要求。
马刚强调,一是统一思想、凝����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聚共识,积极应对各项挑战,全体干部员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要坚定信心、直面问题、迎����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������难而上,营造积极向上的干事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创业氛围。二是做好市场营销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和项目管控内涵式管理提升,深耕细作粤港澳大湾����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������区市场,重点加强体系建设优化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,强基础、优管控、提质效,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断提升核心竞争力,筑牢高品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质发展根基,重塑广东公司发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展新辉煌。三是各系统要结合集团公司和广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������东公司各类会议精神提到的重点事项制定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������详细的时间路线图,要有时间节点、责任人、完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成质量要求等,并100%纳入责任书考核,真正把责任落实到岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、到人、到位。四是围绕“85 后挑大梁、90 后唱主角、95 后打头阵”的目标,健全年轻干部队伍建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方案,形成良性梯次配置,同时进一步改善人才队伍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年龄结构、专业结构,锻造一支素质过硬的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才队伍,全面推进人才强企。五是夯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实务实高效的工作作风。各级干部进一步加强作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风转变,尤其领导班子做表率要带头真抓实干、奋勇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������担当。主动化解怨气、弘扬����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清风正气、提升员工士气,要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主动为实干者撑腰、为作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者鼓劲。
公司党委副书记(主持工作)、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪委书记、工会主席、副总经理李晓峰作题为《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������固本深耕 谋划稳健发展大棋局 聚力攻坚 书写创新突破新速度》的工作报告。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������他指出,2024年公司将围绕集团公司“体系建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设优化攻坚年”以及广东公司“强基固本 聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力攻坚”主题主线,解放思想、开阔视野,深化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革创新提升核心竞争力;稳健经营、稳扎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳打,助推内涵式高质量发展。他从党建、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力资源、纪检、审计、法务五方面提出以下要求:����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
党建方面,围绕“聚焦务实出效、创新拓展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共享”党建工作方针,积极探索党建助力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经济增长的新路径,深化“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四个勇于”特色子文化建设,探索建立一套与高质量发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展相适应的党建工作模式。
人力资源方面,加强干部队伍建设、优化人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资源结构、健全薪酬激励体系方面持续发力,为公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司战略发展提供人才支撑。
纪检方面,深化政治监督,净化政治生态;扎实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进专项整治,深化重点领域腐败治理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;抓实作风建设,纠治“四风”顽疾。
审计方面,以成本管控为中心,做好工程项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������审计;做好审计监督,搞好经责审计;压实整改责任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提高整改质效。
法务方面,加强法律审核工作,强化“源头”法律风险管控;加强过程法律风险管控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,提高风险防控能力;加强诉讼案件管理,推进清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������欠清收取得突破;建立健全风险预警机制,有效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������防范化解经营风险;加强普法教育工作,稳步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进依法治企。
广东公司其他分管系统领导分别就分管工作作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了专项工作报告。
与会人员对公司领导进行民主评议����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,公司纪检部参与全过程监督,体现了公平、公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正、公开的原则。
公司助理级以上领导,公司营销总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监,机关部门负责人,部门副部长,技术专家,主任级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科员(享受副科待遇),项目负责人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部书记现场参会。