����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;    11月2日，崇建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司团委召开“学习二十大 永远����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������跟党走 奋进新征程”青年员工座谈会。

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;    会上，公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4名青年员工代表分别作经验交流，分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������享成长经历，畅谈工作规划。随后，青年员工集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思广益，畅所欲言，纷纷结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司和所在项目实际情况，提出问题或意见建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，公司领导针对员工提问现场给予答复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。公司领导与青年员工积极互动，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展现了轻松的交流氛围。

      &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;会上对青年员工提出三点要求，一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是永葆激情活力，当前，公司正处于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革发展、转型升级的关键阶段����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，这为广大青年提供了广阔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的展现舞台和发展空间。青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年员工要在生产、经营、管理的主战场上主动请缨，大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������胆探索，用青春激情书写人生的美好篇章����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。二是要增强学习意识，干和学相结合，抓住机遇，主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动学习，不断提高自己的能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和水平，运用新知识、新技能、新方法为公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司高质量发展出实招、想妙招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，以高度的责任心对待工作。三是明确职业规划，坚持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以“成本”为中心的工作理念，依据公司的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展战略，充分理解企业的愿景����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，把个人发展的需求和企业发展的规划相结合，打����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������造复合型人才。